Friese bedrijven missen kansen: medewerkers willen meer dan alleen een kerstborrel
INGEZONDEN - Met het einde van het jaar in zicht gaan overal in Fryslân de agenda’s open voor kerstborrels en eindejaarsuitjes. Maar terwijl veel Sneeker bedrijven zich opmaken voor hun traditionele borrel, blijkt uit landelijk onderzoek dat werknemers veel meer verwachten – en vooral: veel vaker een uitje willen dan ze nu krijgen.
Werknemers snakken naar meer verbinding
Uit grootschalig onderzoek van PUB Events onder ruim 500 Nederlandse werknemers komt een verrassende conclusie: maar liefst 94% vindt bedrijfsuitjes belangrijk tot zeer belangrijk. Toch organiseert de meerderheid van bedrijven slechts één keer per jaar iets, terwijl meer dan de helft van de werknemers graag meerdere uitjes per jaar zou willen.
“Wat we zien is dat er een enorme kloof bestaat tussen wat medewerkers wensen en wat ze daadwerkelijk krijgen,” vertelt Hugo Haarman, directeur van Pubevents.nl. “Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers vooral behoefte hebben aan regelmatige momenten van verbinding. Eén kerstborrel per jaar is voor veel mensen simpelweg niet genoeg om echte teamspirit op te bouwen.”
Het geheim: gezelligheid boven spektakel
Voor Friese ondernemers die nadenken over hun eindejaarsactiviteit is er goed nieuws: een geslaagd uitje hoeft helemaal niet duur of spectaculair te zijn. Gezelligheid en sociale interactie worden door 91% van de ondervraagden als belangrijkste aspect genoemd, gevolgd door ontspanning en lekker eten en drinken (beide 77%).
Teambuilding en spelletjes blijken landelijk het populairst met 22% van de stemmen. Denk aan een pubquiz, sporttoernooi of escape room. Opvallend is dat vooral in niet-stedelijke gebieden zoals rond Sneek medewerkers meer waarde hechten aan natuur en outdoor-uitjes dan hun collega’s in grote steden.
Uitje onder werktijd
Wil je je team echt waarderen? Plan je uitje dan onder werktijd. Het onderzoek laat zien dat werknemers een duidelijke voorkeur hebben voor een hele of halve dag doordeweeks. Een avondactiviteit wordt nog geaccepteerd, maar uitjes in het weekend zijn beduidend minder populair.
“Door een uitje bewust tijdens werktijd te plannen, toon je als werkgever dat je investeert in je mensen,” legt Haarman uit. “Het signaal is: jullie onderlinge verbinding vinden wij zo belangrijk dat we hier werktijd voor vrijmaken.”
Collega’s beter leren kennen
Met de krappe arbeidsmarkt en de uitdaging om talent te binden, kunnen bedrijfsuitjes het verschil maken. De boodschap uit het onderzoek is helder: denk na over meer dan alleen de jaarlijkse kerstborrel. Overweeg bijvoorbeeld een winterwandeling langs de Sneekweek-route, een gezellige workshop in het Fries Scheepvaart Museum, of een ontspannen pubquiz in één van de lokale horecagelegenheden.
Het belangrijkste voordeel volgens werknemers? Collega’s beter leren kennen buiten de werkvloer. Dat versterkt onderlinge relaties en verbetert de samenwerking. Precies wat moderne teams nodig hebben.
Lees ook
