RCN de Potten kan niet zonder tijdelijke krachten: “Deze 120 medewerkers zijn de motor van het hoogseizoen”

In de zomermaanden barst het vakantiepark uit zijn voegen. Dan werkt RCN de Potten met een team van zo’n 120 mensen, grotendeels bestaande uit seizoenkrachten. Jacqueline: “In die piekmomenten heb je ineens heel veel mensen nodig. Bijvoorbeeld als op één dag zeventig huisjes gewisseld worden. Afdeling schoonmaak, horeca, recreatie, techniek; iedereen draait dan volop mee.”

En daar zit meteen de kracht van het park: flexibiliteit. “Sommige medewerkers staan het ene moment in de horeca en springen daarna bij in de schoonmaak. Of ze helpen met het opzetten van springkussens bij de recreatie. Dat maakt het werk afwisselend én heel gezellig.”

Vakantiegevoel én verantwoordelijkheid

Wat RCN bijzonder maakt, is hoe mensen zich onderdeel voelen van iets groters. “Neem bijvoorbeeld de zomermarkt van afgelopen juli”, vertelt Jacqueline enthousiast. “Het was een fantastische dag met een springkussen, allerlei kraampjes en lekker eten. Alles is grotendeels geregeld door onze seizoen medewerkers. En dan zie je ze groeien, verantwoordelijkheid nemen. Daar word ik echt blij van.”

Jacqueline gelooft sterk in kansen geven: “We kijken altijd naar wat iemand leuk vindt om te doen en niet alleen naar het functieprofiel. Zo ontdekken we verborgen talenten. Iemand die van decoreren houdt, mag dan ineens meedenken over de inrichting van huisjes.”

Van bijbaan naar carrière

Sommige tijdelijke krachten blijven langer hangen en groeien zelfs door. “Ivo Ruiter is daar een mooi voorbeeld van”, zegt Jacqueline. “Hij begon als stagiair bij de receptie, sprong overal bij en viel op door zijn inzet en geweldige gastvrijheid. Nu is hij assistent-parkmanager in Frankrijk. En Michelle, ook begonnen als stagiair, is inmiddels hoofd recreatie bij ons. En dat op 23-jarige leeftijd.”

Het laat zien wat goed seizoenswerk kan opleveren. “Het is veel meer dan een bijbaan. Het is een springplank, zeker voor jongeren die hun cv willen opbouwen of willen ontdekken wat ze écht leuk vinden.”

Vakantiepark RCN De Potten 

Internationale collega’s: een waardevolle aanvulling

Voor het eerst dit jaar werkte RCN ook met internationale medewerkers. “We hebben mensen uit Oekraïne, Frankrijk, Kroatië en Portugal aan het werk. We kwamen gewoon mensen tekort. En eerlijk? Zonder hen hadden we het restaurant en de snackbar op sommige dagen niet eens kunnen openen.” Omdat ze op het park verblijven zijn ze veel beschikbaar. “Voor beide partijen werkt het fantastisch”, aldus Jacqueline.

Jaarlijks opnieuw beginnen

Toch blijft het een uitdaging: elk seizoen weer een nieuw team bouwen. “We beginnen al in januari met werven. Vacatures staan bij ons eigenlijk altijd open.” Daarbij werkt RCN samen met scholen en, waar mogelijk, de gemeente of het UWV.

Huisvesting, taal, beschikbaarheid: het speelt allemaal mee. “We doen wat we kunnen om mensen zich snel thuis te laten voelen. Soms ontstaan er zelfs mooie vriendschappen of zomerliefdes. Dat is heel leuk om te zien, want dat is een teken dat mensen het hier fijn hebben gehad.”

Toekomst: meer continuïteit, meer waarde

Jacqueline hoopt dat het park in de toekomst nog meer kan bieden, ook buiten de zomer. “Als we het seizoen kunnen verlengen, kunnen we mensen langer werk bieden. Denk aan meer gasten in het laagseizoen, lokale bezoekers in de winter, evenementen voor de regio. Dan kun je meer vaste banen creëren en heb je een kleinere flexibele schil nodig.”

Tegelijkertijd wil ze benadrukken hoe essentieel seizoenmedewerkers zijn. “Zonder hen kunnen we het park gewoon niet draaien. Ze zijn de motor van het hoogseizoen.”

Zomermarkt juli 2025 

Súdwest Werkt - Samen bouwen aan goed werk, kwalitatieve opleidingen en genoeg vakmensen in de regio. Op Sudwestwerkt.nl lees je hier van alles over! Bij Súdwest Werkt slaan ondernemers, onderwijs en de overheid de handen ineen om ervoor te zorgen dat er nu en in de toekomst genoeg mooie banen en passende opleidingen zijn in Súdwest-Fryslân. Ons doel? Zorgen dat er altijd genoeg vakmensen zijn om de regio draaiende te houden. We organiseren projecten en activiteiten om te zorgen dat er altijd voldoende vakmensen zijn. Ook verzamelen we alle andere initiatieven rond dit thema, zodat zowel inwoners als bedrijven op één plek alle info kunnen vinden die ze nodig hebben.