Wat doet je werkgever als je je ziek meldt op je werk?
INGEZONDEN - Het kan natuurlijk iedereen overkomen dat je je ziek moet melden bij je werk. Gelukkig gaat het meestal om kort verzuim. Een paar dagen ziek en dan weer aan het werk.
Maar soms gaat het om iets ernstigers en ben je langdurig uit de running. Als dit het geval is dan komt de bedrijfsarts in beeld. Die heeft regelmatig contact met zieke medewerkers om de situatie te bespreken en te overleggen of werkhervatting al aan de orde is. Normaal gesproken kun je maximaal twee jaar aaneengesloten in de ziektewet zitten. Als je na die twee jaar nog steeds niet in staat bent om weer aan het werk te gaan, dan kan dat leiden tot ontslag. De werkgever moet wel aantoonbaar zijn best doen om vervangend werk aan te bieden als dat binnen of eventueel buiten het bedrijf mogelijk is. Op jouw beurt moet jij er alles aan doen om zo snel mogelijk te herstellen. Je moet adviezen van je arts dus opvolgen en geen dingen doen of nalaten die je herstel in de weg kunnen staan.
De vaststellingsovereenkomst
Als een werkgever een medewerker wil ontslaan dan wordt er meestal een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Soms probeert een werkgever een medewerker ertoe te bewegen om eerder dan de maximale twee jaar ontslag te accepteren. Maar een vaststellingsovereenkomst bij ziekte tekenen als je nog niet op de maximale termijn zit is bijna nooit verstandig. Gedurende je ziekteverlof heb je immers recht op een ziektewet uitkering die is gebaseerd op je salaris. Als je uit dienst treedt vanwege arbeidsongeschiktheid krijg je een uitkering die is gemaximeerd. Dit kan een forse inkomensachteruitgang betekenen.
Laat een vaststellingsovereenkomst checken door een jurist
Als de werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt dan wordt er soms druk uitgeoefend om deze snel te tekenen. Vaak wordt er een ontslagvergoeding uitbetaald. Als je snel tekent, dan heb je dat mooie bedrag snel op je rekening. Maar dat is niet verstandig. Beter kun je de overeenkomst door een jurist laten checken. Bij Brons legal ontslagrecht werken ervaren juristen die voor je controleren of het voorstel van de werkgever redelijk is of dat er wellicht meer uit kan worden gehaald. Zeker in geval van ziekte is het belangrijk om altijd een jurist te raadplegen voordat je een handtekening zet onder wat voor voorstel van de werkgever dan ook.
Naar de rechter
Als werkgever en werknemer het niet eens kunnen worden over ontslag bij ziekte dan kan dit leiden tot een rechtszaak. Soms kan dit zeker voordeel opleveren voor een zieke werknemer. Dit is bijvoorbeeld het geval als de ziekte het gevolg is van de situatie op het werk. Te hoge werkdruk, gepest worden op het werk of een ongeval als gevolg van gebrekkige veiligheid kunnen er zeker toe leiden dat de rechter een hogere ontslagvergoeding toewijst dan de standaard berekening of het voorstel van de werkgever.
