Bouwbedrijf Vellinga Heeg maakt zich op voor de volgende generatie

De geschiedenis van Vellinga Bouw begint in 1930, als de pake van Jelke, Wiebe Vellinga, als zelfstandig timmerman aan de slag gaat. Zijn werkzaamheden bestaan vooral uit het bouwen en verbouwen van boerderijen en woningen in de omgeving. In 1968 neemt de vader van Jelke, Lolke Vellinga, het stokje over. Onder zijn leiding groeit het bedrijf verder en komen er onder andere opdrachten vanuit woningbouwverenigingen bij. Iedere generatie geeft zo op zijn eigen manier richting aan het bedrijf, passend bij de tijd en de kansen die zich voordoen.

Derde generatie

In 1990 is het de beurt aan Jelke, die daarmee als derde generatie Vellinga aan het roer komt. Hij geeft opnieuw zijn eigen draai aan het familiebedrijf. De ligging in watersportdorp Heeg brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee en recreatie en watersport worden een belangrijk onderdeel van het werk. “Dat is eigenlijk een beetje de rode draad geweest sinds ik aan het roer sta”, vertelt Jelke. “We hebben hier in de omgeving mooie projecten gerealiseerd. Daarnaast hebben we altijd ons vaste werk gehouden, zoals onderhoud, verbouw en nieuwbouw.”

Tijd voor een volgende stap

Inmiddels staat Jelke al 36 jaar aan het hoofd van het bedrijf. Daarmee kwam vanzelf de vraag dichterbij hoe Bouwbedrijf Vellinga Heeg in de toekomst verder moest. Stoppen was wat hem betreft niet de gewenste uitkomst. Veel liever zag hij het bedrijf, met zijn medewerkers, klanten en opgebouwde naam, voortbestaan.

Via hun gezamenlijke accountant kwam Jelke in contact met Andries Koster. Andries komt zelf uit een aannemersfamilie. Zijn vader heeft een bouwbedrijf in Sneek en ook zijn broer blijft actief binnen Bouwbedrijf Koster. Voor Andries ontstond zo de mogelijkheid om zijn eigen weg te kiezen en Bouwbedrijf Vellinga Heeg over te nemen. Tegelijkertijd blijven de bedrijven dichtbij elkaar staan. Omdat ze grotendeels in verschillende werkgebieden actief zijn, zien Jelke en Andries vooral mogelijkheden om elkaar waar nodig op te zoeken en misschien eens samen een project op te pakken.

Dezelfde nuchtere manier van werken

Dat Andries uit de bouwwereld komt, gaf Jelke vertrouwen. “Hij weet hoe het er in een aannemersfamilie aan toegaat en stapt er dus niet helemaal blanco in. Bovendien is hij gemotiveerd om het te leren. Als iemand zo’n kans krijgt en er echt voor wil gaan, is dat alleen maar mooi.” Andries hoefde op zijn beurt niet lang na te denken over wat hem in Vellinga Bouw aansprak: “De manier waarop het bedrijf is opgebouwd en de uitstraling dat het heeft, spreken mij erg aan. Het voelt als een bedrijf met een sterke basis en veel toekomst.”

Ook in de nuchtere manier waarop Jelke en Andries naar het vak kijken, herkennen ze elkaar. Afspraken nakomen en klaarstaan voor de klant vormen volgens hen de basis. “Je moet liefde voor het vak hebben, weten wat je doet en er voor mensen zijn”, zegt Jelke. “Als je die waarden en normen vasthoudt, moet het goedkomen.”

Het team van medewerkers meenemen

Die continuïteit is ook voor de medewerkers belangrijk. Zij zijn al vroeg bij de plannen betrokken. De eerste stappen richting een overname werden ongeveer anderhalf jaar geleden gezet en vanaf dat moment is ook het team meegenomen in het proces. De reactie op het nieuws was vooral positief: het bedrijf blijft bestaan en kan verder met dezelfde mensen en vanuit dezelfde vertrouwde basis. Voor medewerkers die al langere tijd bij Vellinga Bouw werken, geeft dat rust en duidelijkheid.

Geen haast met de overdracht

Hoewel de eerste stap in de overname inmiddels is gezet, verdwijnt Jelke voorlopig niet uit beeld. De komende jaren blijven Jelke en Andries samen binnen het bedrijf werken. Zo kan kennis rustig worden overgedragen en krijgt Andries de tijd om alle kanten van het ondernemerschap goed te leren kennen.

Jelke richt zich daarbij onder andere op de overdracht van werkzaamheden op kantoor, zoals calculatie en werkvoorbereiding. Voor klanten verandert er daardoor in eerste instantie nauwelijks iets. “Het klantenbestand en de werkzaamheden blijven grotendeels hetzelfde. De komende tijd groeit Andries stap voor stap in zijn rol binnen het bedrijf. Jelke blijft in die periode nog nauw betrokken, maar zal geleidelijk meer naar de achtergrond treden. Zo ontstaat er een natuurlijke overgang.”

Ook het werk zelf blijft herkenbaar. Onderhoud, verbouw en nieuwbouw vormen de vaste basis, met daarnaast de sterke verbinding met recreatie en watersport. Het werkgebied blijft voornamelijk Heeg en de regio Zuidwest-Friesland, grofweg binnen een straal van zo’n 35 kilometer.

Eerst goed verder bouwen

Grote plannen om direct alles anders te doen heeft Andries niet. Zijn eerste doel is om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen en samen met het team verder te bouwen op wat er de afgelopen jaren is neergezet. “Het is belangrijkste om eerst goed voort te bouwen op wat er al staat en dan te kijken waar we het bedrijf verder kunnen versterken”, aldus Andries.

Honderd jaar

Voor Jelke zou dat uiteindelijk ook het mooiste resultaat zijn. Over vier jaar bestaat Vellinga Bouw honderd jaar. Een bijzonder moment dat mooi samenvalt met de geleidelijke overdracht. Voor Jelke voelt dat als een logisch moment om nog één keer bewust stil te staan bij wat in in een eeuw tijd is opgebouwd.

Wanneer de overname voor hem echt geslaagd is? “Als het bedrijf gezond blijft, iedereen plezier in het werk heeft en we samen goed werk blijven leveren. De klanten voorop houden en doorgaan zoals we de afgelopen jaren hebben gedaan. Dan hebben we er goed aan gedaan.”

Tekst: Sonja Harkema
Foto’s: Sonja Harkema en aangeleverd